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鄧光潔 2008/01/09
部落格除了能吸引讀者同好分享心得之外，還能為部落客帶來許多工作機會！由於藉由部落格徵才的成果不錯，也促使愈來愈多美國企業人資部門紛紛透過部落格獵取人才。
據美國零售界龍頭沃爾瑪(Wal-Mart)百貨連鎖的人資經理Ryan Loken表示，他每週會花上1至2個小時上網搜尋部落格，以便尋找適合的人才，或是查詢求職者的背景資料。據他估計，過去3年來，已經透過部落格找到了125名新人。人資部門除了透過部落格來查詢部落客的專業能力之外，還會參考部落客的寫作技能和個性或處事態度。
除了人資部門之外，部落客還可能吸引到未來老闆的青睞。開設SocialDegree.com的Brian Balfour便驚訝地發現，這個部落格因為提供了他的工作經驗和教育相關資訊，而成功為他吸引到Zoom資訊公司副總裁Russell Glass主動提供工作機會，使年僅24歲的他意外找到了工作。
加州部落客Greg Sterling由於專長是擔任網路公司的策略顧問，吸引到不少網路公司三顧茅廬，使他每個月平均都會接到15個工作機會。
沃爾瑪的Loken指出，正式求職者繳交的履歷表，往往充斥八股制式內容，較不容易看出應徵者包括待人處事和對事情的看法等實際個性，因此部落格反而成為人資部門透視人才真正內涵的新興管道，而這也是部落格之所以愈來愈受到企業重視的主因之一。(鄧光潔)
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